一、首先，求职的第一步就是发布简历，简历是敲门砖，一份好的简历可以让HR眼前一亮，立刻联系你。写好简历有几点要求：

1，工作内容不要太笼统，要尽量详细化，举个例子：上半年招聘100人，其中销售80人，职能端20人，尤其对于销售来说，数字是最能说服人的。当然也有人会说，我做得其实并不好，其实优秀的人才毕竟是少数，也不是所有的岗位都需要很优秀的人才，HR在看简历的时候看的是和此岗位匹配的人选。如果你找了一份自己并不能胜任的工作，对于你自己来说也是很辛苦的

2，整份简历看起来条理清晰，内容谦虚上进，不卑不亢

3，还有一点，现在看到很多简历中都会特意标明，保险理财勿扰几个字，不想找这个行业大家都理解，但是你这样在屏蔽掉保险理财公司的同事，别的行业的HR也同样会看到，他们会感觉你是一个不太好沟通的人，如果你换成：由于个人原因暂时不想考虑保险理财行业，请谅解。这样HR看到简历的时候就会比较舒服

二、其次是面试，得到面试机会之后一定要精心准备：

1，既然你决定去面试了，那你就是希望能加入此公司，既然想加入，就要给人留下一个很好的印象，第一印象很重要，在人力资源中有一个词叫首因效应，就是第一印象决定了你的结果，当然这是一个不好的现象，但是人非圣贤孰能无过，所以让HR犯错，也不是你的错，你的目的是拿到offer，所以形像上的每个小细节都不要放过，尽量职业化，说不定你今天擦亮的皮鞋就给你加分了

2，态度一定要谦虚，我之前面试过很多高管，他们都是拿着年薪百万的人，跟他们面试我压力很大，但是面试下来，虽然累，但是不会感到尴尬，越是有能力的人素质越高。让对方喜欢自己，不是每个人都可以做到的。

3.面试中态度好并不代表你要一再的顺着面试官，你要有自己的主见，明确自己的想法，表达自己的观点，这样才能让面试官看到你的能力。如果您很优秀，当然不需要准备，如果没有那么优秀，我还是建议对公司的情况和岗位的工作内容先做一个了解，根据公司对此岗位的要求，来展现自己的能力

3，其实面试官在面试之前也有准备，对于你哪些能力的考核和挖掘，在面试中面试官一旦找到了自己的答案，就不会再继续浪费时间，所以一旦面试官停止对某个问题的发问，您也就别再说太多了，说多了只会让他觉得你啰嗦。

4，当面试官和你闲聊天的时候，你千万不要以为，面试结束了，也不要放松，说出来的每一句话都要好好想想，他们问这个问题的目的，现在面试官的问题都很有隐蔽性，即使想不出目的也没关系，还是那句话，找工作其实跟相亲一样，不是你不够好，只是你们不合适

三、最后就是等待结果了，有的公司会有两三轮面试，面试完就耐心等待结果吧，如果真的合适，HR绝对会第一时间联系你，其实他们比你更着急。如果不合适的话，即使天天打电话问，他们也会已各种好听的理由拒绝掉你。

以上是我的一点小建议，希望对大家有帮助，如果大家觉得有用，后期我会再告诉他们如何在谈offer中占据有利地位。